当前形式下关于幼师行业的思考
幼师虐童事件,之所以让人看了麻木,是因为这早已经成为了高频率发生事件。为什么是虐待而不是别的,因为有些幼师并没接触过专门的训练,不知道这世界上,除了暴力之外,还有依旧简单有效的教育孩子的方式。相对于公立幼儿园而言,私立幼儿园和企业幼儿园出现的频率更高。这是因为,公立幼儿园一旦发生类似的事情,老师的铁饭碗将会难保。正因为公立幼儿园的老师属于编制类,所以他们往往更有所顾虑。
有学者对广西、浙江两省调查发现,幼师平均年龄只有27.6岁。年轻是一柄双刃剑,利在于精力旺盛,容易与孩子打成一片;弊在于老师自己也不过是个“半大的孩子”,为人处世、情绪调整都还欠缺经验。在温岭虐童案中,涉事幼师就是因为失恋和“一时好玩”而将怨气发泄在儿童身上。另一方面,幼师缺口太大,导致很多幼儿园“捡到篮子就是菜”,持证上岗的幼师严重不足。据调查,广东有近四成的幼教没有达到学历标准。在很多地方,幼儿园都实行“先上岗、后考证”。幼教其实并不只要“能歌善舞”,还要掌握心理学、教育学等相关知识。最基本的持证上岗都做不到,发生一些违背师德底线的事情,恐怕只是个概率问题。
其次,法律法规还有不完善之处。很多虐童幼师以“寻衅滋事”入罪,被处行政拘留。处罚偏轻,违法成本低被诟病已久,法律界人士呼吁增设“虐童罪”以加大震慑力度,不失为一种解决方案。在美国一些州,视对儿童伤害程度,虐童行为可判6个月至终身监禁;中国香港《侵害人身罪条例》也规定,任何人故意袭击、虐待、忽略、抛弃或遗弃由他所看管的16岁或以下的儿童或少年,而导致其受到不必要的痛楚或健康损害,均属刑事罪行,最高可判处监禁10年。他山之石,可以攻玉。
还有一个重要原因,也可以说是根本原因。那就是幼师待遇整体较差,尤其是在缺少补贴的民办园中。竞相压低老师工资,其结果就是优质教师离开,大量素质相对不高的人员“半路出家”填补空缺。早在2013年,我国幼儿园教职工的配备有了“国家标准”。教育部发布的《幼儿园教职工配备标准(暂行)》要求,我国全日制幼儿园每班要配备2名专任教师、1名保育员(或配备3名专任教师),保教人员与幼儿比达到1∶7至1∶9。而现实中,政策的落地并不理想,私立幼儿园“一两名老师管一大片”的现象依旧普遍。
数据显示,我国学前教育经费仅占到整体教育经费的1.3%,而世界平均水平为3.8%。与各地政府部门主管下的机关幼儿园不同,私立和民办幼儿园教师的工资保障状况令人堪忧。在一些贫困、偏远地区,许多民办幼儿园教师甚至没有医疗保险和社会保险。
体制外幼师收入的微薄削弱了幼师的从教积极性。事实上,不少体制外幼师的工资可能连当地最低的工资标准还不到,要通过单位造假迎合政策。而且,幼师工作本身琐碎劳累,当待遇不与付出相对等,容易导致情绪压抑。而压抑的情绪如果得不到正常的宣泄,就可能在某一时段轰然爆发。所以幼师待遇问题值得关注。
李娟
2022年1月