5月2日下午，市教育局召开全市中小学教师“县管校聘”管理改革工作动员大会，全面动员部署我市中小学教师“县管校聘”管理改革工作。各县（市、区）教育局局长、分管领导和人事股长，以及市教育局科级以上干部共50多人参加会议。会议由市教育局朱志强副局长主持，主持全面工作的梁财生副局长出席会议并讲话。
        动员会上，市教育局党组成员、局直属机关党委书记严玉群对我市中小学教师“县管校聘”管理改革工作进行了总体部署。他指出，要着力从完善中小学教职员编制管理机制、完善岗位设置管理、完善公开招聘制度、完善岗位聘用管理制度、完善中小学教师均衡配置机制、完善教师退出机制、完善教职员合法权益保障机制等七个方面深刻领会和准确把握“县管校聘”管理改革的内涵和要求，稳步推进“县管校聘”管理改革工作。
         梁财生在讲话中要求，开展中小学教师“县管校聘”管理改革工作，一要统一思想认识，提高政治站位；二要强化责任担当，稳步推进实施；三要加大宣传力度，做好正面引导。梁财生强调，“县管校聘”作为一项新的制度选择和制度创新，是对现行教师人事管理制度的重大变革，是深化教育领域综合改革的重要内容，全市教育系统要提高改革的积极性和主动性，加快推进教师队伍县域内合理配置，促进教师流动，激活教师活力，推动学校均衡，实现教师由“学校人”向“系统人”转变。要把握正确的改革导向，广泛宣传改革政策，积极做好政策措施的解读工作，保证改革的稳定和公平，为推进我市教育现代化建设提供坚强有力的师资保障。
         会上，平远县教育局肖洪海局长对平远县“县管校聘”先行先试工作推进情况作了经验交流发言。